職業安全 | VME Group http://valuestme.com Fri, 30 Jan 2026 14:59:32 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 【職業安全】企業安全管理與責任解析－重大職安事故刑事責任分析 http://valuestme.com/occupational-safety/criminal-liability-occupational-safety-incidents/ Fri, 30 Jan 2026 14:59:32 +0000 https://valuestme.com/?p=8330 重大職安事件刑責怎麼分？本文以火災事故為例，完整解析刑事責任結構，並拆解業主、外包商與公安規劃者的對應責任、可成立罪名與責任輕重順序，幫助企業主、HR 與專業人員建立正確法律風險意識，並提供相關的企業安全管理實務建議，協助降低企業刑事責任風險。

The post 【職業安全】企業安全管理與責任解析－重大職安事故刑事責任分析 first appeared on VME Group.

]]> 【勞資關係】職場霸凌與不適任員工管理：當霸凌不成立時，如何依法管理不適任員工？ http://valuestme.com/occupational-safety/optimizing-evidence-based-performance-incompetence-management/ Mon, 05 Jan 2026 16:01:02 +0000 https://valuestme.com/?p=8104 職場霸凌申訴經調查認定不成立，卻未能解決實際的職場爭端，企業是否仍可依法進行不適任資遣？本文彙整 2025 年《職安法》修法趨勢與實務示例，解析雇主如何依勞動法實務觀點強化關鍵證據、排除報復性資遣風險，建立合規且可受檢驗的用人決策邏輯，為企業加固制度護城河。

The post 【勞資關係】職場霸凌與不適任員工管理：當霸凌不成立時，如何依法管理不適任員工？ first appeared on VME Group.

]]> 派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管 http://valuestme.com/labor-law/lsa/dispatch-transfer-compliance/ Fri, 26 Dec 2025 10:42:26 +0000 https://valuestme.com/?p=7961 當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！

The post 派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管 first appeared on VME Group.

]]>