招募/獵頭 | VME Group http://valuestme.com Fri, 26 Dec 2025 06:24:27 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導 http://valuestme.com/recruitment-headhunting/2026-prelude-reasonable-accommodation-and-flexible-work/ Fri, 12 Dec 2025 13:18:33 +0000 https://valuestme.com/?p=7790 VME 顧問針對工時議題，協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局：
1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。
2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。
3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。

The post 勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導 first appeared on VME Group.

]]> 開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ http://valuestme.com/labor-law/lsa/employment-discrimination/ Sat, 17 May 2025 17:10:37 +0000 https://valuestme.com/?p=6981 為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？

The post 開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ first appeared on VME Group.

]]> 【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 http://valuestme.com/news-analysis/job-hunting-contract/ Fri, 28 Mar 2025 13:35:23 +0000 https://valuestme.com/?p=6946 無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法...等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！

The post 【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 first appeared on VME Group.

]]> 【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 http://valuestme.com/news-analysis/interview-safety/ Tue, 04 Mar 2025 02:42:43 +0000 https://valuestme.com/?p=2679 相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。

The post 【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 first appeared on VME Group.

]]> 【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽 http://valuestme.com/recruitment-headhunting/%e6%b1%82%e8%81%b7%e5%bf%85%e7%9f%a5/youth-employment-grant/ Sun, 30 Jun 2024 03:50:49 +0000 https://valuestme.com/?p=2694 政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助...等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！
2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助...

The post 【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽 first appeared on VME Group.

]]> 勞檢策略之『試用期篇』 http://valuestme.com/recruitment-headhunting/peo/secondment-with-probationary-period/ Thu, 16 Nov 2023 09:06:37 +0000 https://valuestme.com/?p=6341 試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。

The post 勞檢策略之『試用期篇』 first appeared on VME Group.

]]>