合法合規 | VME Group http://valuestme.com Mon, 18 May 2026 18:19:06 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 員⼯被資遣後要請謀職假，HR 該怎麼管理才不違法⼜顧到交接？ http://valuestme.com/labor-law/lsa/job-search-leave-management-guide/ Wed, 20 May 2026 01:30:31 +0000 https://valuestme.com/?p=8661 員工被資遣請謀職假，交接亂成一團？勞動部最新函釋定調：雇主絕對不得要求面試證明！本文為 HR 梳理 4 大制度重點與主管溝通心法，教你如何建立內部管理辦法，兼顧員工法定權益、杜絕勞檢受罰風險，握回職務交接主導權。

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]]> 企業公益捐款管理實務：《公益勸募條例》查核機制、善款追蹤與異常應對完整指南 http://valuestme.com/esg/corporate-donation-management-public-fundraising-act-compliance/ Mon, 23 Feb 2026 05:30:39 +0000 https://valuestme.com/?p=8359 企業捐款前該查什麼？捐款後怎麼追蹤？本文解析《公益勸募條例》四大核心規範，包含捐款專戶成立、合法收據開立、核准用途限制與主管機關查帳權限，並提供捐款前查核清單、捐款後追蹤機制與發現異常時的應對步驟，協助企業建立可重複執行的捐款管理 SOP，確保每一筆公益善款都有完整的合規依據。

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]]> 資遣試用期員工也有風險？！淺談非正職人員的勞資關係 http://valuestme.com/labor-law/performance-appraisal-labor-relations/ Wed, 01 Dec 2021 17:01:13 +0000 https://valuestme.com/?p=3470 試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，許多企業會一次進多位新進人員，再從中挑選合適的員工。本文將從勞動法令的角度，淺談試用期的注意要點，並探討試用期考核對於勞資雙方的影響。

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