面試第一步|有效觀察履歷

2021.9.22 / 獵頭相關資訊 / 經驗分享

履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點,故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募人員無法了解面試官想知道的重點,或是無法有效的過濾履歷上的資訊,招募人才的效率便會被延緩。故對於人資相關職位而言,如何有效審查履歷內容是一個重要技巧。

評斷求職者與公司職缺的合適性

工作經歷是重要的審查要點,除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外,好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式。在審閱求職者的履歷時,人資助理可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列3點:

  1. 主動性高的敘述:
    若求職者用主動/領導性較強的動詞(如:規劃、策劃…等)來說明以往工作內容,可能代表他的個性積極、能獨立思考,或有能力可將過往經驗與其他項目進行連結。
  2. 量化工作經驗:
    若求職者利用數字將過往工作經驗量化,可能代表他對工作內容有清楚的認知、具備資料分析的能力。
  3. 清楚呈現結果:
    若履歷內的相關資訊皆能清楚的呈現,可能代表他有將資訊「有效的」轉達給其他人的能力。換言之,這種求職者可能善於溝通,或是具備分析能力。

勞動法令條文

2021.9.22 / 勞基法 / 外部網站 1. 勞動基準法: 第1條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益 […]