後疫情時代下,遇到員工染疫的管理策略

適合參與對象
1.台灣企業經營者
2.人事部門高階主管
3.國際型企業人事主管

【人資實用百科】疫情期間請假規定與工資該如何處理?

員工因工作染疫被隔離,期間該歸類於何種假別?

企業因員工染疫而停工時,期間工資該如何計算?

雇主為避免員工染疫自發性停工,期間工資是否有強制規定?

在【人資實用百科】,我們將提供正確且完整的人事資訊
不只協助企業撐過疫情,還能降低潛在風險及達成企業永續經營的長遠目標!

【人資管理實務】職場發生染役狀況,人資如何依法處理員工權益?

法令研究:員工於工作場所染疫依法屬於職災,那上下班途中染役、舉辦員工聚餐也是?

理賠實務:員工染疫的相關保險是否可以申請理賠?勞保/商保的理賠實務認定為何?

對於專家們所提出的疫情管理建議(如分流上班,居家辦公…等),人事主管如何確定勞檢資料備置無誤呢?

在【人資實務建議】,我們將針對最常遇到的實務問題提供疫後人事管理策略
藉由提出合乎法規且因應疫情的人資管理策略,從人資的角度為大家帶來雙贏。

企業人事績效管理的關鍵,如何避免流於形式的考核?feat. 明日之團

績效考核是審核員工的重要關鍵,但在時代的變遷下,原本的考核機制是否還適用於員工?
本講座將分享透過數位系統提供績效考績及雲端管理重要性,即時了解團隊狀況,加強調整管理方針。

用數據創造全新效益,根據不同組織發展需求,建置雲端系統
建立數據化指標,雲端系統設定更精準
自動調整配合系統,讓制度更加有效率
快速搜集大數據,自動化更安全又便利
更多領導管理學,讓《明日之團》透過講座帶你一起探討學習!

【人資小禮包】疫情期間及近年人資法令變動

當法令/政策的改變及各類補助出現,你們能否及時跟上呢?

你清楚各種疫情下的狀況,應該分別對應到的是哪種假別?

你知道除了疫情以外,近年的人事法令產生了哪些變動嗎?

在【人資小禮包】,我們將提供人事資料、實用的法令資訊和人資管理建議
依照講座主題為參與者提供最合適的相關資料,減少各人資與主管的時間成本!

基本資訊

時間:2022年3月17日(四) 14:00 ~17:00|ZOOM(僅線上)

主題系列:【後疫情時代-人資管理策略】

※主辦單位保有隨時修改及終止本活動之權利,一切依報名通知信內資訊為準。

身分審核

  • 本講座將進行身分審核。
  • 審核通過者將由專員回覆報名成功通知信。
  • 講座前三天將Email通知線上連線網址。
  • 若有相關問題,請聯絡service@valuestme.com,我們會盡速請專人回覆您。

講座流程

  • 13:30~14:00

    開始報到

  • 14:00~14:50

    【人資實用百科】疫情期間請假規定與工資該如何處理?

    講者:VME集團-緯航人資事業|顧問經理

  • 14:50~15:20

    【人資管理實務】疫情下的人事處理怎麼辦?
    講者:VME集團-緯航人資事業|總經理

  • 15:20~15:30

    中場休息

  • 15:30~16:50

    企業人事績效管理的關鍵,如何避免流於形式的考核 ?

    講者:明日之團

  • 17:00

    活動結束

注意事項

  • 本次講座僅開放【線上同步連線】
  • 報名講座後,將由專員回覆報名成功通知信。
  • 講座前三天Email將通知連線網址。
  • 若有相關問題,請聯絡service@valuestme.com,我們會盡速請專人回覆您。
  • 主辦單位保有隨時修改及終止本活動之權利,一切依報名通知信內資訊為準。

適合參與對象
1.台灣企業經營者
2.人事部門高階主管
3.國際型企業人事主管

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