履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募顧問無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。
工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式，故在審閱求職者的履歷時，HR可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列…