意外處理 | VME Group http://valuestme.com Tue, 03 Sep 2024 11:13:18 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧 http://valuestme.com/labor-law/lsa/po-mgmt-tips-for-labor-inspection/ Thu, 29 Aug 2024 10:40:59 +0000 https://valuestme.com/?p=4895 假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！

The post 無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧 first appeared on VME Group.

]]> 發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ http://valuestme.com/labor-dispute/avoid-dispute-of-emergency-shutdown/ Thu, 24 Mar 2022 09:36:41 +0000 https://valuestme.com/?p=4879 在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。

The post 發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ first appeared on VME Group.

]]> 發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理 http://valuestme.com/labor-law/lsa/power-outage-mgmt/ Thu, 24 Mar 2022 09:12:00 +0000 https://valuestme.com/?p=4847 當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水...等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？
本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！

The post 發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理 first appeared on VME Group.

]]>