履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募人員無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。故對於人資相關職位而言，如何有效審查履歷內容是一個重要技巧。

評斷求職者與公司職缺的合適性

工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式。在審閱求職者的履歷時，人資助理可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列3點：

1. 主動性高的敘述：
   若求職者用主動/領導性較強的動詞（如：規劃、策劃…等）來說明以往工作內容，可能代表他的個性積極、能獨立思考，或有能力可將過往經驗與其他項目進行連結。
2. 量化工作經驗：
   若求職者利用數字將過往工作經驗量化，可能代表他對工作內容有清楚的認知、具備資料分析的能力。
3. 清楚呈現結果：
   若履歷內的相關資訊皆能清楚的呈現，可能代表他有將資訊「有效的」轉達給其他人的能力。換言之，這種求職者可能善於溝通，或是具備分析能力。