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	<title>職場騷擾 | VME Group</title>
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		<title>2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供</title>
		<link>https://valuestme.com/labor-law/gender-equality-in-employment-act-2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[amy.liao]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Apr 2025 07:28:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法令]]></category>
		<category><![CDATA[企業必知]]></category>
		<category><![CDATA[勞資關係]]></category>
		<category><![CDATA[職場騷擾]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已...</p>
<p>The post <a href="https://valuestme.com/labor-law/gender-equality-in-employment-act-2024/">2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供</a> first appeared on <a href="https://valuestme.com">VME Group</a>.</p>]]></description>
		
		
		
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		<title>2023《性別工作平等法》條文修正重點</title>
		<link>https://valuestme.com/labor-law/gender-equality-in-employment-act-2023/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[amy.liao]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Nov 2023 00:00:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法令]]></category>
		<category><![CDATA[企業必知]]></category>
		<category><![CDATA[勞資關係]]></category>
		<category><![CDATA[職場騷擾]]></category>
		<category><![CDATA[資方]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要：<br />
1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道....</p>
<p>The post <a href="https://valuestme.com/labor-law/gender-equality-in-employment-act-2023/">2023《性別工作平等法》條文修正重點</a> first appeared on <a href="https://valuestme.com">VME Group</a>.</p>]]></description>
		
		
		
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