2024《性別工作平等法》新制10-29人公司也要配合!

2024.3.10| VME顧問部

立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,在當年度8月16日修正公布後,終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制

圖片來源:勞動部官網「性別平等工作法修正重點」

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根據《性別平等工作法》新制,就算事業單位規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷擾情形,就要積極處理。目前勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址:https://shwn.mol.gov.tw/personal/login),提供更便利且安全的網路線上平台,並提供「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址:https://gepd.mol.gov.tw)讓事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時,可從中尋求外部專業人士的協助。

VME提醒各位雇主,本次修法的幅度較大,就算是10人小公司也有可能違反《性別平等工作法》,記得要及時審視公司制度,建立合法且友善的工作環境。

雇主應設置防範措施與處理統整
受僱者人數設置處理接獲被害人申訴
10人以上未達30人性騷擾申訴管道,並有公開揭示之義務應通知地方主管機關,應將處理結果(雇主調查認定屬性騷擾之案件)通知地方主管機關;地方主管機關將規劃整合相關資源協助雇主辦理防治措施,中央主管機關得予以補助。
30人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示應通知地方主管機關,應將處理結果(雇主調查認定屬性騷擾之案件)通知地方主管機關;地方主管機關將規劃整合相關資源協助雇主辦理防治措施,中央主管機關得予以補助。

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