近年來，勞動法令的規則越發嚴謹，而企業在不斷更迭的制度下，有可能因疏忽而未遵守相關規範。許多人員在忙於實際工作時，不一定有心力去確認各突發狀況的執行結果是否符合法規。根據我司統計，2021年6月至2022年1月止，各企業最常違反的勞動法令包含下列：加班工時超出法令規定上限、加班費計算違法、工資發放方式違法、未依法排定休息日…等。
上列法令皆不是複雜難解的規章，但皆有容易忽略的細節，也讓法律風險轉嫁也成為企業管理領域的矚目焦點。以在台20年的人資經驗，我們培養了對勞動法令強大的洞察力及敏感度。與VME集團合作，我們可以讓企業具有合法合規的管理規範，更能讓您省下不必要的冤枉錢。
企業發展要穩健，除了對抗外部因素，更重要的便是維持企業內部的穩定。企業內部各人員之間的爭議，皆有可能對公司發展帶來衝擊。據統計，2020年最常見之勞資爭議事項包含：工資爭議、資遣費給付、勞動契約爭議、職災補償…等。（詳見來源）上述爭議皆與工作契約訂定、勞動規則制定等事項相關。
VME集團可從專業顧問的角度進行協助，確保相關契約及面試過程皆合法合規，並對可能發生的爭議提供相關建議，預先將勞資爭議的風險降到最低。另外，VME集團也可協助勞資雙方進行溝通，降低勞資爭議進入訴訟程序的機率。
發生職災時，除了需在8小時內進行申報之外，最重要的便是員工關懷及賠償處理。近年來，有需多勞資爭議皆因職業災害處理而起（詳見統計資料）。由於目前職災補償責任採取無過失主義（即便不存在故意或過失，也需承擔損害賠償責任），因此即便不是員工執行職務時所發生的意外（如：上下班交通事故），雇主仍然要負責相對賠償責任。
VME集團除了協助處理職災申報與理賠申請，亦會與企業一同追蹤理賠進度，並額外為雇主提供雇主意外責任險。我們希望除了穩定時間成本外，還讓企業降低處理職災的人事成本，協助企業用最省力的方式來解決職災案件。
