企業發展要穩健，除了對抗外部因素，更重要的便是維持企業內部的穩定。企業內部各人員之間的爭議，皆有可能對公司發展帶來衝擊。據統計，2020年最常見之勞資爭議事項包含：工資爭議、資遣費給付、勞動契約爭議、職災補償…等。（詳見來源）上述爭議皆與工作契約訂定、勞動規則制定等事項相關。

VME集團可從專業顧問的角度進行協助，確保相關契約及面試過程皆合法合規，並對可能發生的爭議提供相關建議，預先將勞資爭議的風險降到最低。另外，VME集團也可協助勞資雙方進行溝通，降低勞資爭議進入訴訟程序的機率。

發生職災時，除了需在8小時內進行申報之外，最重要的便是員工關懷及賠償處理。近年來，有需多勞資爭議皆因職業災害處理而起（詳見統計資料）。由於目前職災補償責任採取無過失主義（即便不存在故意或過失，也需承擔損害賠償責任），因此即便不是員工執行職務時所發生的意外（如：上下班交通事故），雇主仍然要負責相對賠償責任。

VME集團除了協助處理職災申報與理賠申請，亦會與企業一同追蹤理賠進度，並額外為雇主提供雇主意外責任險。我們希望除了穩定時間成本外，還讓企業降低處理職災的人事成本，協助企業用最省力的方式來解決職災案件。