服務項目

近年來人員流動的情況比以往嚴重許多,有許多物流業、製造業等…,人力不足的狀況比以往更加嚴重,這不單單只是特定產業,全台灣都面臨這個困境,而由於這件事情的嚴重性,經過20年以上的經驗,我們創建出一套完整流程,可以加快找人才的流程以外,我們也會讓適合企業的人才,創造雙贏且永續的局面。

VME可以協助企業找到合適的人才外,無論是低階或是中高階人才。我們可以專業尋找企業所需要的目標客群外,也會極大化我們擁有的人力資產讓各個人才物盡其用,確保人力不浪費,也保障勞資雙方權益。

近年來勞資爭議逐年上升,造成此狀況的原因很多,但都讓雙方的權益受影響,這些都是這些年困擾勞資雙方的病因,而我們VME集團在這方面也是做足了工夫,除了保障雙方權益,我們做為勞資雙方溝通的平台應該給予更多的幫助,幫助勞資雙方對症下藥,不要再因為誤會或是一時溝通上的不理解造成雙方權益受損。

我們服務的時候會注意的事情,第一,我們會站在對方立場思考,而且提出更加合理的要求,確保勞資雙方利益,第二,確實了解對方需求,VME集團會讓雙方受損的權益最小化,確保勞資權益不受到損害。

近年勞資爭議頻率逐年攀升,而政策及法律的變動逐年頻繁,資料備置跟薪資相關事宜更比以往複雜許多,一旦出錯,除了危及勞資權益以外,更會讓公司無法好好衝擊自己的事業,後勤反而成為拖累企業腳步的絆腳石。

VME集團創立超過20年以上,無論企業人數、差勤種類、薪資結構,VME皆能依照各企業的條件進行客製化,更可額外考量職災以進行企業雇主責任規劃。VME 集團不只確保勞資雙方的利益,更讓企業能專注於業務,不被對手超越!

VME三大服務優勢

  • 跟上大缺工時代的步伐

    據104人力銀行調查,2023年企業「面試5人才會到職1人,平均招募天數提高為47.7天」!

    VME獵才顧問透過主動/被動、線上/線下的招募管道,全面網羅各式人才,加速招募速度!

  • 法尊、徵才兩不誤

    根據《就業服務法》及該法施行細則規定,面試時雇主不得要求與從事該項工作無關的隱私資料,如:懷孕計畫、背景調查、醫療測試、HIV檢測…等。

    VME獵才顧問會額外進行勞動法令風險評估,透過符合雇主期待的合法方式評估求職者的合適度!

  • 招募效益最大化

    據104人力銀行調查,2023年從面試到入職的成功率平均僅2成,而百人以上企業每月投入招募的費用更達四萬以上!

    VME集團持續追蹤國內外最新資訊,不僅即時調整招募策略,更將試用期納入合約條款,以長期在職作為唯一目標!

95%以上的客戶使用VME的招募服務後,便與VME長期合作至今!

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