各公司都希望能藉由教育訓練提升人員能力,但卻不一定能有效的提升工作狀況,例舉HR公司以往慣用的是L1~L4(學員反應-學習測試-行為表現-成果表現)4級指標來呈現結訓結果,但員工展現的行為與成果不一定與執行的訓練成正相關。

VME集團選擇藉由TTQS(人才發展品質管理系統)協助企業完善員工教育訓練,透過圍繞著企業理念和核心價值的規畫,降低培訓方式與公司文化不同的機率,增加人員學習的可能,確保企業永續發展的核心。且經過政府單位審核通過後,通過TTQS認證的公司可額外取得相關獎勵金。

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