人資該如何進行超過14天的事假管理
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員的請假處理是人資的日常,而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況,在面對日常的請假狀況時,人資主管可根據4個基本概念進行管理,以降低人員請假所帶來的營運風險。
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
/在: 勞基法 /通過: amy.liao2022.3.24| VME顧問-五臺山 工作場所時常會有突發狀況發生,企業應事先制定意外應變措施,才可降低勞 […]
無預警停電時,企業的應變措施
/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao2022.3.24 |VME顧問-五臺山 目前全台無預警停電狀況日漸頻繁,3月3日高雄興達電廠發生意外,造成全 […]
考核與勞資關係_非正職人員
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao2021.12.1 / 勞基法 / VME 勞動合約書_勞動給付的對價關係 以勞動合約書而言,其內容應包含薪資 […]






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