勞檢策略之『試用期篇』
/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議?
『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如…
越南當地勞動法規簡介(2023)
/在: 勞動法令, 國際拓展服務 /通過: amy.liao越南的勞動法令以對員工友好而著稱(如:子女結婚時享有1天的帶薪休假),近年來更是經過多次更改,若要進入越南市場,以下為幾點基本的注意事項:
1. 根據越南的工作許可法,雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
3. 越南具有試用期相關法規,員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。…
人資該如何進行超過14天的事假管理
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員的請假處理是人資的日常,而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況,在面對日常的請假狀況時,人資主管可根據4個基本概念進行管理,以降低人員請假所帶來的營運風險。
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
/在: 勞基法 /通過: amy.liao無預警停電時,企業的應變措施
/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao考核與勞資關係_非正職人員
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao





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