勞檢策略之『試用期篇』

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常見問題：新進人員是否可有試用期？試用期可為期多長？如何才能避免爭議？
『試用期』常被企業用在人資管理策略中，此策略可因應如：新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況，說明如…

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越南當地勞動法規簡介(2023)

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越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項：

1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。…

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人資該如何進行超過14天的事假管理

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人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。

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公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題

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人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。

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如何兼顧企業營運狀況進行事假管理

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人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。

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