2022.3.24| VME顧問-五臺山
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- 員工已經請事假超過14天,是否還可以繼續請假?
- 員工連續請事假超過14日,是否需併計例休假?
- 員工連續請事假超過14日,扣薪方式是否依大小月而不同?
在臺灣,需多中小型企業的人資對於請假並無完善的規範,故請假處理需仰賴人資自身的經驗。但許多人資僅能合法的處理請假事宜,無法為管理層提供妥善的建議。針對以下常見的請假狀況,VME提供相關的管理技巧與建議:
員工已經請事假超過14天,是否還可以繼續請假?
實務示例
員工連續請事假超過14日,是否需併計例休假?實務示例
員工連續請事假超過14日,扣薪方式是否依大小月而不同?
實務示例