無論是大小月，還是事假天數是否大於14天，扣薪方式皆並無不同。

舉例在總工資30,000元的狀況下，若該月份的天數為30天，則代表在不扣全勤及非工資恩給性給付等狀況下，人員請一天事假則需少領1,000元。
※計算公式：30,000/30=1,000。

根據勞工請假規則第7條可知需請假之時間為原應給付勞務之”工作日”，故在超過30日的請假狀況下，並無併計例休假的問題。

因事假原因過廣（如：個人因素、家庭因素…等），為維護勞資雙方權益，且避免處理過程冗長，對於此種需請超過14個工作日的事假，建議公司將相關狀況列入工作規則當中，讓HR能直接依公司工作規則處理，避免因需處理其他事情（如：法令規定、補足人力缺口…等），而導致時間成本或相關風險過高。