勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議? 『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372023-11-17 19:45:04勞檢策略之『試用期篇』
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例) 2022.3.24/在: 勞基法 /通過: amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 18:40:592023-11-15 17:53:16面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
無預警停電時,企業的應變措施 2022.3.24/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002023-11-15 17:57:00無預警停電時,企業的應變措施