無預警停電時，企業的應變措施

2022.3.24 ｜VME顧問－五臺山

目前全台無預警停電狀況日漸頻繁，3月3日高雄興達電廠發生意外，造成全台多個地區無預警停電，而日前內湖半夜又無預警停電。假設未來員工在執行職務時，工作場所臨時大停電，那公司該如何處理呢？目前企業多採以下幾種方式：

讓大家原地待命，等待電力恢復。
此方式會損害一定程度的公司利益，因為待命期間屬於雇主指揮監督之範圍，故待命期間的薪資必須照常支付。

企業應事先進行預防措施，若真的無法確定什麼時候會復電，建議可與員工協商當日請事假(因未給付勞務)，勞資合意則無須薪資計算或安排補班等其他程序。

停電時間不給薪
由於工作場所停電不可歸咎於勞雇任一方，因此若是雇主因為停電期間無法工作，要求員工返家，則當日之薪資可以交由勞雇雙方自行協商；但若雇主要求員工在停電期間待命，等待復電後繼續工作，則期間薪資必須照常支付。

企業應在人資管理公告中列入停電期間之管理方式，以利發生突發意外時，人員仍可進行日常作業。

讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班
此作法看似沒問題，但卻會造成人事成本上升（補班當日視同加班）、隱藏成本增加（如：電費、水費），更甚至可能會違反一例一休的相關法條。
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執行時可能會違反勞基法，或甚至產生勞資爭議，建議企業應該要注意是否有選擇此方案的必要。