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員⼯被資遣後要請謀職假,HR 該怎麼管理才不違法⼜顧到交接?

員工被資遣請謀職假,交接亂成一團?勞動部最新函釋定調:雇主絕對不得要求面試證明!本文為 HR 梳理 4 大制度重點與主管溝通心法,教你如何建立內部管理辦法,兼顧員工法定權益、杜絕勞檢受罰風險,握回職務交接主導權。

企業公益捐款管理實務:《公益勸募條例》查核機制、善款追蹤與異常應對完整指南

企業捐款前該查什麼?捐款後怎麼追蹤?本文解析《公益勸募條例》四大核心規範,包含捐款專戶成立、合法收據開立、核准用途限制與主管機關查帳權限,並提供捐款前查核清單、捐款後追蹤機制與發現異常時的應對步驟,協助企業建立可重複執行的捐款管理 SOP,確保每一筆公益善款都有完整的合規依據。

資遣試用期員工也有風險?!淺談非正職人員的勞資關係

試用期是勞資關係的起點,也是雇主評估員工的關鍵時期,許多企業會一次進多位新進人員,再從中挑選合適的員工。本文將從勞動法令的角度,淺談試用期的注意要點,並探討試用期考核對於勞資雙方的影響。