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	<title>請假處理 | VME Group</title>
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		<title>【事假管理】事假可以扣全勤獎金嗎？HR 必須了解的工作規則三大漏洞與條款寫法</title>
		<link>https://valuestme.com/labor-law/dispute-mgmt-for-by-pl/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[amy.liao]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Apr 2024 10:43:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法令]]></category>
		<category><![CDATA[勞基法]]></category>
		<category><![CDATA[勞檢]]></category>
		<category><![CDATA[勞資關係]]></category>
		<category><![CDATA[請假處理]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？<br />
1.因員工請事假而扣全勤獎金。<br />
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。<br />
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。</p>
<p>The post <a href="https://valuestme.com/labor-law/dispute-mgmt-for-by-pl/">【事假管理】事假可以扣全勤獎金嗎？HR 必須了解的工作規則三大漏洞與條款寫法</a> first appeared on <a href="https://valuestme.com">VME Group</a>.</p>]]></description>
		
		
		
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