派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管2025.12.26/在： 勞動法令, 勞基法, 勞資糾紛, 時事分析, 疫情專區, 職業安全當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 2880e014 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 2880e0142025-12-26 18:42:262026-01-15 14:16:05派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管
勞動權益｜確診人員篇2022.6.20/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-09-03 19:12:32勞動權益｜確診人員篇
派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管
/在： 勞動法令, 勞基法, 勞資糾紛, 時事分析, 疫情專區, 職業安全當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！
勞動權益｜確診人員篇
/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。