人才發展品質管理系統
各公司都希望能藉由教育訓練提升人員能力，但卻不一定能有效的提升工作狀況，例舉HR公司以往慣用的是L1～L4(學員反應-學習測試-行為表現-成果表現)4級指標來呈現結訓結果，但員工展現的行為與成果不一定與執行的訓練成正相關。
VME集團選擇藉由TTQS(人才發展品質管理系統)協助企業完善員工教育訓練，透過圍繞著企業理念和核心價值的規畫，降低培訓方式與公司文化不同的機率，增加人員學習的可能，確保企業永續發展的核心。
保險規劃（職災有保障！）
不同職位的職災風險差異極大，僅以薪資作為員工保險的依據，無法充分保障員工與企業。單一企業由於人數有限，與保險公司談判的籌碼較少，導致難以取得更優的條件。
而VME集團可憑藉龐大的員工規模(千人以上)，為客戶爭取到更多的保費優惠，同時還能運用多年經驗，針對不同行業、員工的職務性質（如內勤或外勤）、薪資結構等多重因素，為客戶量身打造最適合的保險規劃，確保企業與員工都能得到全方位的保障。
