勞基法 | VME Group https://valuestme.com Thu, 15 Jan 2026 06:16:05 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管 https://valuestme.com/labor-law/lsa/dispatch-transfer-compliance/ Fri, 26 Dec 2025 10:42:26 +0000 https://valuestme.com/?p=7961 當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！

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]]> 開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ https://valuestme.com/labor-law/lsa/employment-discrimination/ Sat, 17 May 2025 17:10:37 +0000 https://valuestme.com/?p=6981 為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？

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]]> 無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧 https://valuestme.com/labor-law/lsa/po-mgmt-tips-for-labor-inspection/ Thu, 29 Aug 2024 10:40:59 +0000 https://valuestme.com/?p=4895 假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！

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]]> 勞檢策略之『試用期篇』 https://valuestme.com/recruitment-headhunting/peo/secondment-with-probationary-period/ Thu, 16 Nov 2023 09:06:37 +0000 https://valuestme.com/?p=6341 試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。

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]]> 發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理 https://valuestme.com/labor-law/lsa/power-outage-mgmt/ Thu, 24 Mar 2022 09:12:00 +0000 https://valuestme.com/?p=4847 當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水...等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？
本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！

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