時事分析 | VME Group https://valuestme.com Thu, 15 Jan 2026 06:16:05 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管 https://valuestme.com/labor-law/lsa/dispatch-transfer-compliance/ Fri, 26 Dec 2025 10:42:26 +0000 https://valuestme.com/?p=7961 當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！

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]]> 勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導 https://valuestme.com/recruitment-headhunting/2026-prelude-reasonable-accommodation-and-flexible-work/ Fri, 12 Dec 2025 13:18:33 +0000 https://valuestme.com/?p=7790 VME 顧問針對工時議題，協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局：
1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。
2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。
3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。

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]]> 勞動部2025年11月公告解析－2026請假新制及減班休息應對策略 https://valuestme.com/news-analysis/2026-prelude-new-leave/ Fri, 05 Dec 2025 15:43:47 +0000 https://valuestme.com/?p=7736 VME 顧問協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局：
1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。
2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。
3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。

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]]> 勞動部2025年11月公告解析－職災保險修法預告與天災出勤提醒 https://valuestme.com/news-analysis/2026-prelude-occupational-safety/ Fri, 28 Nov 2025 13:31:38 +0000 https://valuestme.com/?p=7653 勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。

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]]> 面試官小心～問了這些事可能會違法！企業招募必知的 4 大違法風險與改善對策 https://valuestme.com/news-analysis/interviewer-legal-risks/ Wed, 19 Nov 2025 10:34:01 +0000 https://valuestme.com/?p=7581 面試官小心！詢問「你結婚了嗎？」可處30萬~150萬元罰鍰並公告公司名稱。完整解析招募流程從面試前準備、進行中到錄取後的常見違法風險，包含就業歧視、個資蒐集、勞動條件告知義務與無效契約條款。提供違法vs合法提問對照表、7大必告知勞動條件、競業禁止合法要件，協助人資、企業主、用人主管建立合規招募流程。

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]]> 勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議 https://valuestme.com/labor-law/2026-prelude-sick-leave/ Fri, 14 Nov 2025 10:51:31 +0000 https://valuestme.com/?p=7450 勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。

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]]> 【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 https://valuestme.com/news-analysis/job-hunting-contract/ Fri, 28 Mar 2025 13:35:23 +0000 https://valuestme.com/?p=6946 無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法...等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！

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]]> 【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 https://valuestme.com/news-analysis/interview-safety/ Tue, 04 Mar 2025 02:42:43 +0000 https://valuestme.com/?p=2679 相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。

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]]> 勞動權益｜確診人員篇 https://valuestme.com/labor-law/confirmed-case-of-covid-20220527/ Mon, 20 Jun 2022 02:29:55 +0000 https://valuestme.com/?p=5603 勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。

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]]> 發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ https://valuestme.com/labor-dispute/avoid-dispute-of-emergency-shutdown/ Thu, 24 Mar 2022 09:36:41 +0000 https://valuestme.com/?p=4879 在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。

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