職場霸凌與不適任員工管理：當霸凌不成立時，如何依法管理不適任員工？2026.1.6/在： 勞資糾紛, 時事分析, 績效考核, 職業安全職場霸凌申訴經調查認定不成立，卻未能解決實際的職場爭端，企業是否仍可依法進行不適任資遣？本文彙整 2025 年《職安法》修法趨勢與實務示例，解析雇主如何依勞動法實務觀點強化關鍵證據、排除報復性資遣風險，建立合規且可受檢驗的用人決策邏輯，為企業加固制度護城河。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 kyne.cheng /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png kyne.cheng2026-01-06 00:01:022026-01-08 23:25:23職場霸凌與不適任員工管理：當霸凌不成立時，如何依法管理不適任員工？
派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管2025.12.26/在： 勞動法令, 勞基法, 勞資糾紛, 時事分析, 疫情專區, 職業安全當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 2880e014 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 2880e0142025-12-26 18:42:262026-01-15 14:16:05派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管
【公司治理】子公司總經理業績爭議：可能違反的內控規章與公司法2025.12.20/在： 勞動法令, 時事分析, 績效考核本文從公司治理、公司法及勞動法令，深入談討子公司總經理搶部門主管業績可能違反的規章與法律責任，說明權責分工、忠實義務、注意義務及利益衝突風險，並解析可能觸及勞動基準法的公平考核與薪資獎金分配問題，幫助企業全面了解高階主管業績爭議帶來的內控制度與職場治理風險。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 kyne.cheng /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png kyne.cheng2025-12-20 00:31:222025-12-26 19:05:46【公司治理】子公司總經理業績爭議：可能違反的內控規章與公司法
勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導2025.12.12/在： 招募/獵頭, 時事分析VME 顧問針對工時議題，協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局： 1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。 2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。 3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-12-12 21:18:332025-12-26 14:24:27勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導
勞動部2025年11月公告解析－2026請假新制及減班休息應對策略2025.12.5/在： 時事分析VME 顧問協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局： 1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。 2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。 3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-12-05 23:43:472025-12-24 15:45:51勞動部2025年11月公告解析－2026請假新制及減班休息應對策略
勞動部2025年11月公告解析－職災保險修法預告與天災出勤提醒2025.11.28/在： 時事分析勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-11-28 21:31:382025-12-16 10:57:54勞動部2025年11月公告解析－職災保險修法預告與天災出勤提醒
面試官小心～問了這些事可能會違法！企業招募必知的 4 大違法風險與改善對策2025.11.19/在： 時事分析面試官小心！詢問「你結婚了嗎？」可處30萬~150萬元罰鍰並公告公司名稱。完整解析招募流程從面試前準備、進行中到錄取後的常見違法風險，包含就業歧視、個資蒐集、勞動條件告知義務與無效契約條款。提供違法vs合法提問對照表、7大必告知勞動條件、競業禁止合法要件，協助人資、企業主、用人主管建立合規招募流程。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-11-19 18:34:012025-12-04 16:50:53面試官小心～問了這些事可能會違法！企業招募必知的 4 大違法風險與改善對策
勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議2025.11.14/在： 勞動法令, 時事分析勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-11-14 18:51:312025-12-04 17:45:20勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂2025.3.28/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-03-28 21:35:232025-11-17 17:59:58【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解2025.3.4/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2025-03-04 10:42:432025-12-24 15:48:31【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
勞動權益｜確診人員篇2022.6.20/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-09-03 19:12:32勞動權益｜確診人員篇
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？2022.3.24/在： 勞資糾紛, 時事分析在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412024-09-03 17:53:08發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理2022.3.24/在： 勞基法, 時事分析當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？ 本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002024-09-03 19:13:18發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
職場霸凌與不適任員工管理：當霸凌不成立時，如何依法管理不適任員工？
/在： 勞資糾紛, 時事分析, 績效考核, 職業安全職場霸凌申訴經調查認定不成立，卻未能解決實際的職場爭端，企業是否仍可依法進行不適任資遣？本文彙整 2025 年《職安法》修法趨勢與實務示例，解析雇主如何依勞動法實務觀點強化關鍵證據、排除報復性資遣風險，建立合規且可受檢驗的用人決策邏輯，為企業加固制度護城河。
派遣人員調職調動怎麼做才合規？要派單位與派遣公司必懂的調動五原則、流程與風險控管
/在： 勞動法令, 勞基法, 勞資糾紛, 時事分析, 疫情專區, 職業安全當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！
【公司治理】子公司總經理業績爭議：可能違反的內控規章與公司法
/在： 勞動法令, 時事分析, 績效考核本文從公司治理、公司法及勞動法令，深入談討子公司總經理搶部門主管業績可能違反的規章與法律責任，說明權責分工、忠實義務、注意義務及利益衝突風險，並解析可能觸及勞動基準法的公平考核與薪資獎金分配問題，幫助企業全面了解高階主管業績爭議帶來的內控制度與職場治理風險。
勞動部2025年12月公告解析－2026的工時改革趨勢及職場合理行政指導
/在： 招募/獵頭, 時事分析VME 顧問針對工時議題，協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局：
1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。
2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。
3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。
勞動部2025年11月公告解析－2026請假新制及減班休息應對策略
/在： 時事分析VME 顧問協助企業人資提前進行 2026 年人資佈局：
1. 病假保障強化：雇主不得因為勞工一年內請普通傷病假未逾 10 日，而做出不利處分。
2. 家庭照顧假彈性：自 2026 年起改以小時為單位請假（上限 56 小時/年）。
3. 減班風險應對策略：建議企業建立工時彈性調整機制，並確保勞資協商完整性。
勞動部2025年11月公告解析－職災保險修法預告與天災出勤提醒
/在： 時事分析勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。
面試官小心～問了這些事可能會違法！企業招募必知的 4 大違法風險與改善對策
/在： 時事分析面試官小心！詢問「你結婚了嗎？」可處30萬~150萬元罰鍰並公告公司名稱。完整解析招募流程從面試前準備、進行中到錄取後的常見違法風險，包含就業歧視、個資蒐集、勞動條件告知義務與無效契約條款。提供違法vs合法提問對照表、7大必告知勞動條件、競業禁止合法要件，協助人資、企業主、用人主管建立合規招募流程。
勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議
/在： 勞動法令, 時事分析勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。
勞動權益｜確診人員篇
/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
/在： 勞資糾紛, 時事分析在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
/在： 勞基法, 時事分析當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？
本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！