員工因工作染疫被隔離，期間該歸類於何種假別？

企業因員工染疫而停工時，期間工資該如何計算？

雇主為避免員工染疫自發性停工，期間工資是否有強制規定？

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法令研究：員工於工作場所染疫依法屬於職災，那上下班途中染役、舉辦員工聚餐也是？

理賠實務：員工染疫的相關保險是否可以申請理賠？勞保/商保的理賠實務認定為何？

對於專家們所提出的疫情管理建議（如分流上班，居家辦公…等），人事主管如何確定勞檢資料備置無誤呢？

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