複合式用人策略、跨職級激勵與職涯發展實務
🎯 專為企業決策者與HR主管設計：提升人才敬業度、激勵方法與組織變革解決方案
從初階白領到藍領員工，全方位掌握Z世代管理策略，確保合法合規、降低勞資爭議風險
📊 Z世代職場現況與管理挑戰
高離職率
Z世代首份工作的在職期間
通常不到9個月
爭議數量上升25%
20 多歲族群中近5年的主要爭議
項目為工時與加班制度
考慮以兼職取代正職
47.8%的人考慮以兼職為主，
主要動機為工作時間彈性
💼聆聽 VME 高階主管的實戰經驗
VME 集團曾服務百間以上企業，累積倉儲物流、科技、製造等多元產業的人資管理實務經驗。我們不僅深度理解各產業營運特性與人才需求，也依據業界龍頭實戰手則，提供客製化的 Z 世代管理解決方案。
本次特別邀請本集團的高階主管分享 實戰經驗，帶您了解如何落地策略、提升組織效能。
淡旺季人力解方
人資實務案例
人資實務案例
傳產轉型
Agenda
🔖精彩議程
Key Takeaways
🎯 講座核心收穫
Z世代管理策略框架
獲得初階白領與藍領分層管理策略
可直接應用於企業現況
實戰工具與檢核表
管理評估技巧與彈性工作制度範本
立即提升團隊管理效能
企業轉型實務案例
倉儲、物流、製造業…等實務經驗
避免踩雷並加速改善成效
Summit Information
📋報名資訊
若有相關問題，請聯絡service@valuestme.com，我們會盡速請專人回覆您。
※主辦單位保有隨時修改及終止本活動之權利，一切依報名通知信內資訊為準。
FAQ
🗨️常見問答
Q: Z世代員工真的這麼難管理嗎？
A: Z世代並非難以管理，而是需要不同的管理方式。根據我們的服務經驗，採用適當策略的企業，Z世代員工的表現往往超越預期。
Q: 白領與藍領的Z世代管理相似與不同的地方？
A: 他們都很重視工作時長與尊重，而主要差異在工作環境與職涯期待：白領較重視彈性與發展機會，藍領則更關注工作時間與安全。
Q: 中小企業也適用這些管理策略嗎？
A: 絕對適用！中小企業反而更具彈性優勢，能夠快速調整管理模式。我們提供可scalable的解決方案，適合不同規模的企業。
Q: 實施新管理模式需要多長時間才能看到效果？
A: 根據我們的經驗，通常在3-6個月內可以看到初步成效，完整的轉型大約需要12-18個月時間。
