【員工管理】除了技能不足之外，缺少什麼職能也算員工不適任？2026.1.15/在： 勞資糾紛, 績效考核員工不適任不只看技能！本文解析勞基法第11條第5款實務應用，涵蓋專業職能、改善可能性、誠信原則與期待權落差四大判斷要點，並提供會議紀錄範本與查證建議，協助HR與企業主建立具法律效力的管理證據，有效降低資遣爭議風險，建立合規且可受檢驗的用人決策邏輯，為企業加固制度護城河。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 kyne.cheng /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png kyne.cheng2026-01-15 21:53:302026-01-15 22:12:21【員工管理】除了技能不足之外，缺少什麼職能也算員工不適任？
掌握績效考核面談關鍵：三步驟建立具法律效力的職能表現會議紀錄2026.1.8/在： 勞資糾紛, 績效考核職場霸凌申訴經調查認定不成立，卻未能解決實際的職場爭端，企業是否仍可依法進行不適任資遣？本文彙整 2025 年《職安法》修法趨勢與實務示例，解析雇主如何依勞動法實務觀點強化關鍵證據、排除報復性資遣風險，建立合規且可受檢驗的用人決策邏輯，為企業加固制度護城河。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 kyne.cheng /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png kyne.cheng2026-01-08 22:39:412026-01-08 23:23:45掌握績效考核面談關鍵：三步驟建立具法律效力的職能表現會議紀錄
