開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ 2025.5.18/在： 勞基法, 招募/獵頭, 求職必知 /通過： amy.liao為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-05-18 01:10:372025-07-23 01:17:05開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？
2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供 2025.4.30/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-04-30 15:28:132025-05-12 17:08:482024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 2025.3.28/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： amy.liao無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-03-28 21:35:232025-07-22 22:29:13【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 2025.3.4/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： admin相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2025-03-04 10:42:432025-07-22 22:17:43【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
