勞動部2025年11月公告解析-勞工契約範本更新與病假權研議

勞動部2025年11月公告,針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點,協助企業掌握2026佈局,做好人力資源、薪資及病假制度規劃,掌握最新政策動向與實務作法,確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。

【案例解析】延遲支付53元遭罰10萬元!企業必知的資遣費給付期限

雲林縣某食品工廠,因延遲支付一名僅上班一天即遭資遣員工的資遣費(53元),遭縣府依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》裁罰10萬元。此案突顯一個重要訊息:即使金額再小,勞工權益的給付時效與法定程序不可忽視。

開罰至少30萬元起,雇主不可不知的就業歧視是什麼?

為保障國民就業機會平等,《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視,而其他法規內也歧視禁止專章,而若就業歧視成立,僱主將面臨新臺幣30萬元以上,150萬元以下的罰鍰,並且將公布公司名稱與姓名,但具體而言,到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢?

2024《性別工作平等法》新制上路!10-29人企業可如何配合?新制重點與實施範例一次提供

立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,在當年度8月16日修正公布後,終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制,無論事業單位規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷擾情形,就要積極處理。目前立法院已…

【求職快訊】保障勞資權益!職業介紹服務之定型化契約簽訂

無論是Headhunter所在的獵人頭公司,還是HR Recruiter所待的人力派遣公司,當求職者透過私立就業服務機構(下稱就服機構)尋找工作時,就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外,雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」,來保障彼此的權益!

【求職快訊】拒絕就業詐騙!海外求職自我評估,面試守則一次瞭解

相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司,但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防,VME特意統整了勞動部提供的面試守則,讓求職者能更容易地檢視自己的狀況,協助你繞開求職時的各種坑洞,並提供「海外求職就業檢核表」,藉由三階段自我檢核,協助求職者自行評估,讓你遠離危害,保障自身安全。