薪資處理，是各企業皆須日常處理的業務項目。薪資處理雖不是自家專業業務，但卻是需要耗費大量時間處理的項目，若是企業人員人數眾多，甚至有疏漏錯誤的風險。許多薪資處理項目的計算方法詳細且繁複造成計算人員容易超支付薪或少給工資，以及每月的薪資計算、提撥計算…等等，這些項目皆須在日常業務期間耗費大量時間處理。因此，許多企業選擇將薪資業務外包，選擇值得信任的第三方企業協助。

VME集團為企業提供薪資服務已有20餘年。將薪資處理交給VME集團，除了可以降低企業內部人員的業務負擔外，也無須擔憂隱私外流的風險，除了薪酬計算，VME集團也可提供薪資結構設計等一條龍的薪酬服務。

對於企業而言，保險不但是合法合規項目，確保人員計算各自該負責項目正確無誤，這也是員工福利制度中重要的一環。日常人事處理最常出現的，便是勞健保以及職災保險。勞健保加退雖非複雜困難的業務，但是對於企業人數多，或是人員變動率較大的企業，勞健保加退便成為耗費大量時間成本、且疏失風險高的業務。除了勞健保以外，對於人員最重要的便是職災相關保險。根據統計，職業災害處理是引起勞資爭議最常見的原因之一（詳見統計資料）。因此，在職災發生後盡了賠償責任便是避免勞資爭議發生的關鍵之一。

VME集團在人力資源業界已超過20年，在勞健保處理以及職災保險處理皆十分有經驗。且除了一般職災保險，VME集團也有提供雇主責任險相關服務。與VME集團合作，便可保證企業在各類保險處理事宜皆做到盡善盡美。

日常人事管理項目繁瑣複雜，其中一項便是薪資結算。薪資結算除了根據薪資級距計算保費、計算本薪及獎金、勞退提撥費用之外，還需要注意每位員工當月出缺勤以及加班情形，以正確計算薪資數字。若是企業內有雇用特殊工時人員，則薪資結算方式將會更為繁雜。如果企業內部因為短期旺季時聘用大量兼職人員，或是因為疫情等特殊情況需要排定特殊工時制度，那薪資結算的時間成本恐會大幅增加。

針對有需求之企業，VME集團可以配合企業進行差勤相關的薪資結算。再加上VME集團20年的人資經驗，對於特殊工時之計算方式也十分熟悉。與VME集團合作，便可大幅減少合作企業薪資計算之時間成本，及降低結算錯誤的機率。