2024招募需知

雲林縣某食品工廠，因延遲支付一名僅上班一天即遭資遣員工的資遣費（53元），遭縣府依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》裁罰10萬元。此案突顯一個重要訊息：即使金額再小，勞工權益的給付時效與法定程序不可忽視。

雲林縣某食品工廠，因延遲支付一名僅上班一天即遭資遣員工的資遣費（53元），遭縣府依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》裁罰10萬元。此案突顯一個重要訊息：即使金額再小，勞工權益的給付時效與法定程序不可忽視。

為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？

勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。

當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！
目錄：
Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？
Q：若PIP完後結果還是不佳呢？