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招募速報

👀據調查，2024年轉職關鍵因素：42 ％不滿意薪資待遇、38 ％認為工作沒有成就感

最新快訊

✨強調個人特色的Z世代佔勞動人口比例已達23%，Z世代正式成為職場新勢力！

招募小知識

🚩近年Z 世代人才企圖心逐漸嶄露，不但希望能自我實現，更有意願擔任管理職

2024招募需知

VME集團持續追蹤國內、外最新招募資訊，合法打造最符合企業的團隊。

All/PEO/招募/獵頭/求職必知/疫情專區/績效考核

2024.6.30

【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽

政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助...等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！ 2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助...

2024.6.24

淺談不適任員工之處置方式

2023.11.16

勞檢策略之『試用期篇』

2022.9.10

【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解

2022.6.20

勞動權益｜確診人員篇

2023.11.16

勞檢策略之『試用期篇』

常見問題：新進人員是否可有試用期？試用期可為期多長？如何才能避免爭議？『試用期』常被企業用在人資管理策略中，此策略可因應如：新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況，說明如...

2024.6.30

【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽

政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助...等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！ 2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助...

2023.11.16

勞檢策略之『試用期篇』

2022.9.10

【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解

2024.6.30

【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽

政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助...等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！ 2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助...

2022.9.10

【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解

2022.6.20

勞動權益｜確診人員篇

勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)

2021.10.5

官方資訊_防疫照顧假Q&A

2024.6.24

淺談不適任員工之處置方式

=目錄= Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？ Q：若PIP完後結果還是不佳呢？

2023.11.16

勞檢策略之『試用期篇』

比起跟專家一起競爭，不如和專家一起合作

跟上大缺工時代的步伐
據104人力銀行調查，2023年企業「面試5人才會到職1人，平均招募天數提高為47.7天」！

VME獵才顧問透過主動/被動、線上/線下的招募管道，全面網羅各式人才，加速招募速度！
法規、徵才兩不誤
根據《就業服務法》及該法施行細則規定，面試時雇主不得要求與從事該項工作無關的隱私資料，如：懷孕計畫、背景調查、醫療測試、HIV檢測…等。

VME獵才顧問會額外進行勞動法令風險評估，透過符合雇主期待的合法方式評估求職者的合適度！
招募效益最大化
據104人力銀行調查，2023年從面試到入職的成功率平均僅2成，而百人以上企業每月投入招募的費用更達四萬以上！

VME集團持續追蹤國內外最新資訊，不僅即時調整招募策略，更將試用期納入合約條款，以長期在職作為唯一目標！

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