2024招募需知

試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。

企業擴張時如何突破「人治」瓶頸？本文說明治理部門的核心職責、實務角色，解析建立「公司治理部門」的必要性，從制度化設計、風險監督到跨部門協調，助企業建立不再依賴關鍵個人的穩固體系。透過優化管理流程、強化法規遵循與人才專業培訓，讓企業在穩健中實現永續增長。

為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？

當業主（要派單位）因排休、淡旺季、客訴或案場調度，導致派遣人員「突然沒班可上」或需要改派到其他案場時，最常引爆的不是營運問題，而是合規風險與勞資爭議：調動是否合法？距離多遠算「過遠」？需要給哪些協助？如果員工覺得不合理能不能拒絕？ 本文用一套「可落地的管理做法」整理：勞基法調動五原則！

企業擴張時如何突破「人治」瓶頸？本文說明治理部門的核心職責、實務角色，解析建立「公司治理部門」的必要性，從制度化設計、風險監督到跨部門協調，助企業建立不再依賴關鍵個人的穩固體系。透過優化管理流程、強化法規遵循與人才專業培訓，讓企業在穩健中實現永續增長。

重大職安事件刑責怎麼分？本文以火災事故為例，完整解析刑事責任結構，並拆解業主、外包商與公安規劃者的對應責任、可成立罪名與責任輕重順序，幫助企業主、HR 與專業人員建立正確法律風險意識，並提供相關的企業安全管理實務建議，協助降低企業刑事責任風險。