服務項目
【客製化專案】職災處理與協助
發生職災時，除了需在8小時內進行申報之外，更需要進行員工關懷及處理理賠流程（職災補償責任採取無過失主義）。而近年來，有需多勞資爭議更是因為職業災害處理而起（詳見統計資料）。
VME集團除了協助處理職災申報與理賠申請，亦會與企業一同追蹤理賠進度，並額外為雇主提供雇主意外責任險。與律師不同的是，我們不只以降低潛在勞資風險為主要目標，更能降低企業處理職災的人事成本，協助客戶用最省力的方式來解決職災案件。
無過失主義
亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用，因此即便不是員工執行職務時所發生的意外（如：上下班交通事故），雇主仍然要負責相對賠償責任。（詳見更多雇主對於職業災害補償責任的說明）
【客製化專案】大量解雇協助
根據《大量解僱勞工保護法》，企業於60日前通報主管機關後，需在通報後10日內進行勞資協商與職訓諮詢，並將「事業單位大量解僱計畫書」提供給勞工局與相關工會、勞方代表、受解僱的勞工。若未依照相關流程進行，則會面臨3~50萬元的處罰（可連續處罰）。
VME集團不僅能協助企業準備必要的文件，也能一併處理勞資協商過程中恐發生的勞資問題（如：加班爭議、新舊制退休金計算）。不同於一般的法律顧問，我們不只能讓你合法合規的達成大解法的要求，更能依據實際經驗協助您與員工有效溝通，降低您的法律風險。
【加值服務】勞動規則審視
近年來，勞動法令的規則越發嚴謹，而企業在不斷更迭的制度下，有可能因疏忽而未遵守相關規範。許多人員在忙於實際工作時，不一定有心力去確認各突發狀況的執行結果是否符合法規。根據我司統計，2021年6月至2022年1月止，各企業最常違反的勞動法令包含下列：加班工時超出法令規定上限、加班費計算違法、工資發放方式違法、未依法排定休息日…等。
上列法令皆不是複雜難解的規章，但皆有容易忽略的細節，也讓法律風險轉嫁也成為企業管理領域的矚目焦點。以在台20年的人資經驗，我們培養了對勞動法令強大的洞察力及敏感度。與VME集團合作，我們可以讓企業具有合法合規的管理規範，更能讓您省下不必要的冤枉錢。
【加值服務】勞資爭議調解
企業發展要穩健，除了對抗外部因素，更重要的便是維持企業內部的穩定。企業內部各人員之間的爭議，皆有可能對公司發展帶來衝擊。據統計，2020年最常見之勞資爭議事項包含：工資爭議、資遣費給付、勞動契約爭議、職災補償…等。（詳見來源）上述爭議皆與工作契約訂定、勞動規則制定等事項相關。
VME集團可從專業顧問的角度進行協助，確保相關契約及面試過程皆合法合規，並對可能發生的爭議提供相關建議，預先將勞資爭議的風險降到最低。另外，VME集團也可協助勞資雙方進行溝通，降低勞資爭議進入訴訟程序的機率。
