公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題 2022.4.19/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢? 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 18:43:272022-06-27 10:11:58公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 2022.3.24/在: 勞資糾紛, 時事分析 /通過: amy.liao發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412022-06-27 10:11:38發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
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