【2024求職快訊】青年就業補助有哪些?申請項目與資格一覽 2024.6.30/在: 時事分析, 求職必知 /通過: agent01政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持,VME不定期蒐集最新相關資訊,給予青年最堅定的支持! 2024年共有6項計畫,分別是:1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012024-06-30 11:50:492024-08-26 15:37:53【2024求職快訊】青年就業補助有哪些?申請項目與資格一覽
淺談不適任員工之處置方式 2024.6.24/在: 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過: amy.liao=目錄= Q:當員工的表現不如預期時,解雇通常是雇主的解決方法,但要如何避免因此違法解雇員工呢? Q:若PIP完後結果還是不佳呢? 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-06-24 23:32:222024-08-26 15:38:06淺談不適任員工之處置方式
勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議? 『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372024-08-26 15:40:11勞檢策略之『試用期篇』
【求職快訊】拒絕就業詐騙!海外求職自我評估,面試守則一次瞭解 2022.9.10/在: 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過: agent01相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司,但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防,VME特意統整了勞動部提供的面試守則,讓求職者能更容易地檢視自己的狀況,協助你繞開求職時的各種坑洞,並提供「海外求職就業檢核表」,藉由三階段自我檢核,協助求職者自行評估,讓你遠離危害,保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012022-09-10 10:42:432024-08-26 16:00:31【求職快訊】拒絕就業詐騙!海外求職自我評估,面試守則一次瞭解
勞動權益|確診人員篇 2022.6.20/在: 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過: amy.liao勞動權益|確診人員篇(2022/05/27) 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-08-26 16:12:41勞動權益|確診人員篇
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題 2022.4.19/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢? 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 18:43:272024-08-26 18:16:44公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 2022.3.24/在: 勞資糾紛, 時事分析 /通過: amy.liao發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412023-11-15 17:55:08發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
無預警停電時,企業的應變措施 2022.3.24/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002023-11-15 17:57:00無預警停電時,企業的應變措施
官方資訊_防疫照顧假Q&A 2021.10.5/在: 疫情專區 /通過: admin2021.10.5 / 勞基法 / 外部網站 官方發佈的防疫相關請假事項 Q&A,詳細內容位於勞動部網 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2021-10-05 17:06:252022-06-27 10:25:04官方資訊_防疫照顧假Q&A
【2024求職快訊】青年就業補助有哪些?申請項目與資格一覽
/在: 時事分析, 求職必知 /通過: agent01政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持,VME不定期蒐集最新相關資訊,給予青年最堅定的支持!
2024年共有6項計畫,分別是:1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助…
淺談不適任員工之處置方式
/在: 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過: amy.liao=目錄=
Q:當員工的表現不如預期時,解雇通常是雇主的解決方法,但要如何避免因此違法解雇員工呢?
Q:若PIP完後結果還是不佳呢?
勞檢策略之『試用期篇』
/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議?
『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如…
【求職快訊】拒絕就業詐騙!海外求職自我評估,面試守則一次瞭解
/在: 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過: agent01相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司,但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防,VME特意統整了勞動部提供的面試守則,讓求職者能更容易地檢視自己的狀況,協助你繞開求職時的各種坑洞,並提供「海外求職就業檢核表」,藉由三階段自我檢核,協助求職者自行評估,讓你遠離危害,保障自身安全。
勞動權益|確診人員篇
/在: 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過: amy.liao勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
/在: 勞資糾紛, 時事分析 /通過: amy.liao發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
無預警停電時,企業的應變措施
/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao官方資訊_防疫照顧假Q&A
/在: 疫情專區 /通過: admin2021.10.5 / 勞基法 / 外部網站 官方發佈的防疫相關請假事項 Q&A,詳細內容位於勞動部網 […]