勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議? 『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372023-11-17 19:45:04勞檢策略之『試用期篇』
勞動權益|確診人員篇(2022/05/27) 2022.6.20/在: 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過: amy.liao勞動權益|確診人員篇(2022/05/27) 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552022-06-20 10:29:55勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題 2022.4.19/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢? 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 18:43:272023-11-15 18:15:46公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 2022.3.24/在: 勞資糾紛, 時事分析 /通過: amy.liao發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議? 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412023-11-15 17:55:08發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
無預警停電時,企業的應變措施 2022.3.24/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002023-11-15 17:57:00無預警停電時,企業的應變措施
官方資訊_防疫照顧假Q&A 2021.10.5/在: 疫情專區 /通過: admin2021.10.5 / 勞基法 / 外部網站 官方發佈的防疫相關請假事項 Q&A,詳細內容位於勞動部網 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2021-10-05 17:06:252022-06-27 10:25:04官方資訊_防疫照顧假Q&A
[最新消息]勞動部就業三措施 2021.7.22/在: 疫情專區 /通過: agent012021.7.22 / PEO 相關資訊 / 外部網站 自六月第三級疫情警戒以來,失業率不斷攀升。勞動部為此實 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-07-22 10:59:492022-06-27 10:25:10[最新消息]勞動部就業三措施
勞檢策略之『試用期篇』
/在: PEO, 勞基法, 績效考核 /通過: amy.liao常見問題:新進人員是否可有試用期?試用期可為期多長?如何才能避免爭議?
『試用期』常被企業用在人資管理策略中,此策略可因應如:新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況,說明如…
勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
/在: 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過: amy.liao勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?
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無預警停電時,企業的應變措施
/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao官方資訊_防疫照顧假Q&A
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