據日本貿易振興機構(JETRO)調查，越南勞動力多為20~30歲的90年代後，較中國更為年輕，且越南薪資水準不到中國的二分之一。同時，越南對外商直接投資的經濟開放，在有利的貿易協定下吸引許多外資持續投資設廠。

越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項：

1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。
4. 對於老年人、婦女等社會群體給予特殊保護，如：越南的女性員工享有四到六個月的產假、 越南已婚男性的陪產假為5至14天。
5. 對於不了解越南法令的雇主，資遣流程較為複雜且風險較大。
6. 越南的最低工資分為基本最低工資與區域最低工資，此金額會影響員工的社保、健保與失業保險。

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