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事假想請就能請?如何兼顧企業營運狀況進行事假管理

人員的請假處理是人資的日常,而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況,在面對日常的請假狀況時,人資主管可根據4個基本概念進行管理,以降低人員請假所帶來的營運風險。

等等!PIP有就好了嗎?淺談不適任員工的管理方式

當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP,但進行PIP時還要考量到以下6點,以避免PIP完後仍有勞資爭議,更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資!
目錄:
Q:當員工的表現不如預期時,解雇通常是雇主的解決方法,但要如何避免因此違法解雇員工呢?
Q:若PIP完後結果還是不佳呢?

2024《性別工作平等法》新制上路!10-29人企業可如何配合?新制重點與實施範例一次提供

立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,在當年度8月16日修正公布後,終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制,無論事業單位規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷擾情形,就要積極處理。目前立法院已…

2023《性別工作平等法》條文修正重點

立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要:
1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道….

勞動權益|確診人員篇

勞動權益|確診人員篇(2022/05/27):本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定,包含:確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。

人資該如何進行超過14天的事假管理

人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1. 因員工請事假而扣全勤獎金。
2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3. 公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。