常見問題：新進人員是否可有試用期？試用期可為期多長？如何才能避免爭議？
『試用期』常被企業用在人資管理策略中，此策略可因應如：新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況，說明如…