開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ 2025.5.18/在： 勞基法, 招募/獵頭, 求職必知 /通過： amy.liao為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-05-18 01:10:372025-07-23 01:17:05開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？
無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧 2024.8.29/在： 勞基法 /通過： amy.liao假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-08-29 18:40:592024-09-02 16:43:41無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧
請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題 2024.4.19/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？ 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-04-19 18:43:272024-09-02 17:26:14請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題
