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勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議

勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。

雲林縣某食品工廠，因延遲支付一名僅上班一天即遭資遣員工的資遣費（53元），遭縣府依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》裁罰10萬元。此案突顯一個重要訊息：即使金額再小，勞工權益的給付時效與法定程序不可忽視。

為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？

2024.8.29/在：勞基法

假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！

人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。