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面試官小心～問了這些事可能會違法！企業招募必知的 4 大違法風險與改善對策

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面試官小心！詢問「你結婚了嗎？」可處30萬~150萬元罰鍰並公告公司名稱。完整解析招募流程從面試前準備、進行中到錄取後的常見違法風險，包含就業歧視、個資蒐集、勞動條件告知義務與無效契約條款。提供違法vs合法提問對照表、7大必告知勞動條件、競業禁止合法要件，協助人資、企業主、用人主管建立合規招募流程。

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勞動部2025年11月公告解析－勞工契約範本更新與病假權研議

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勞動部2025年11月公告，針對薪資扣款、部分工時契約範本及病假權益提出明確規範。VME專業顧問整理最新法規與實務重點，協助企業掌握2026佈局，做好人力資源、薪資及病假制度規劃，掌握最新政策動向與實務作法，確保企業人資管理與制度設計符合最新法規要求。

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【勞資爭議解析】延遲支付資遣費53元遭罰10萬元！企業必知的資遣費規定與罰則案例完整解析

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資遣費金額再小也不能晚付！真實案例：企業延遲給付 53 元資遣費，在超過 30 日的門檻後，遭裁罰 10 萬元並公布公司名稱。本文完整說明企業最常忽略的時效陷阱、罰款裁量標準，如：勞基法第 17 條資遣費計算、第 12 條 30 日給付期限規定，並提供如： SOP 建立、數位化管理.3..等實務防範建議，協助 HR 檢視企業內部規定，並制定因應方向。

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2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供

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立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已…

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事假想請就能請？如何兼顧企業營運狀況進行事假管理

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人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。

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2023《性別工作平等法》條文修正重點

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立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要：
1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道….

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勞動權益｜確診人員篇

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勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。

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人資該如何進行超過14天的事假管理

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人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1. 因員工請事假而扣全勤獎金。
2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3. 公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。

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