無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧

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假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！

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事假想請就能請？如何兼顧企業營運狀況進行事假管理

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人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。

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【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽

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政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！
2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助…

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等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式

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當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！
目錄：
Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？
Q：若PIP完後結果還是不佳呢？

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2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供

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立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已…

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請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題

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人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。

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