履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募顧問無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。
招募必備技能－有效審查履歷
工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式。
在審閱求職者的履歷時，HR可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列3點：
主動性高的敘述
若求職者用主動/領導性較強的動詞（如：規劃、策劃…等）來說明以往工作內容，可能代表他的個性積極、能獨立思考，或有能力可將過往經驗與其他項目進行連結。
量化工作經驗
若求職者利用數字將過往工作經驗量化，可能代表他對工作內容有清楚的認知、具備資料分析的能力。
清楚呈現結果
若履歷內的相關資訊皆能清楚的呈現，可能代表他有將資訊「有效的」轉達給其他人的能力。換言之，這種求職者可能善於溝通，或是具備分析能力。
進階技巧－篩選合適人才
除了基本的資料審核之外，還可以透過以下資訊為面試把關~
個人特質
從自傳寫法、性格測驗…等初步篩選求職者的個人特質，畢竟無法適應企業文化的員工終究是會離職的。
工作穩定度
工作經歷除了能初步判斷求職者的能力之外，也能透過換工作的頻率了解求職者的工作風格，如：喜歡挑戰而頻繁轉換跑道…等。
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【中小企業成長藍圖】TTQS 完整導入策略與政府補助申請指南
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完整解析 TTQS 人才發展品質管理系統導入流程、19 項評核指標、PDDRO 五階段與政府補助申請策略。專為 50 人以下企業規劃，協助建立訓練制度並降低建置成本。透過小型企業人力提升計畫（小人提）或企業人力資源提升計畫（大人提）善用政府資源，最高可補助 200 萬元訓練費用，從認證到補助一次搞定。
招募必知－面試第一步「有效觀察履歷」
履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募顧問無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。
工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式，故在審閱求職者的履歷時，HR可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列…
【中小企業成長藍圖】TTQS 完整導入策略與政府補助申請指南
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