據日本貿易振興機構(JETRO)調查,越南勞動力多為20~30歲的90年代後,較中國更為年輕,且越南薪資水準不到中國的二分之一。同時,越南對外商直接投資的經濟開放,在有利的貿易協定下吸引許多外資持續投資設廠。

越南的勞動法令以對員工友好而著稱(如:子女結婚時享有1天的帶薪休假),近年來更是經過多次更改,若要進入越南市場,以下為幾點基本的注意事項:

  1. 根據越南的工作許可法,雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
  2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
  3. 越南具有試用期相關法規,員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。
  4. 對於老年人、婦女等社會群體給予特殊保護,如:越南的女性員工享有四到六個月的產假、 越南已婚男性的陪產假為5至14天。
  5. 對於不了解越南法令的雇主,資遣流程較為複雜且風險較大。
  6. 越南的最低工資分為基本最低工資與區域最低工資,此金額會影響員工的社保、健保與失業保險。

更多有關工時、工資、休假…等越南勞動法令的相關規定點此線上閱讀,完整資料歡迎填寫下方表單進行申請,待審核通過後即會將資料發送至您的信箱。

若有越南市場的EOR、PEO、獵頭與招募…等VME國際拓展服務需求,歡迎來信至聯繫窗口:service@valuestme.com,收到您的回覆後我司將會盡快聯繫您。

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