【求職快訊】拒絕就業詐騙!海外求職自我評估,面試守則一次瞭解
相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司,但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防,VME特意統整了勞動部提供的面試守則,讓求職者能更容易地檢視自己的狀況,協助你繞開求職時的各種坑洞,並提供「海外求職就業檢核表」,藉由三階段自我檢核,協助求職者自行評估,讓你遠離危害,保障自身安全。
相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司,但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防,VME特意統整了勞動部提供的面試守則,讓求職者能更容易地檢視自己的狀況,協助你繞開求職時的各種坑洞,並提供「海外求職就業檢核表」,藉由三階段自我檢核,協助求職者自行評估,讓你遠離危害,保障自身安全。
勞動權益|確診人員篇(2022/05/27):本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定,包含:確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。
人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1. 因員工請事假而扣全勤獎金。
2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3. 公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
在遇到臨時無法繼續上班的狀況,如:大樓無預警停電,許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假,但提前回家者周末需進公司上班」,但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險,並提供HR必知的管理技巧與建議。
當工作場所面臨突發狀況,如:無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況,企業的應變措施是否會引發潛在風險呢?而企業又該如何處理呢?
本文將根據勞動法令解析企業常見作法,並進一步提供恰當的管理策略!