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公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題

人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢?
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。

面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)

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發生突發事件而讓人員請假,人資該如何減少爭議?

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無預警停電時,企業的應變措施

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