【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 2025.3.28/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： amy.liao無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-03-28 21:35:232025-07-22 22:29:13【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 2025.3.4/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： admin相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2025-03-04 10:42:432025-07-22 22:17:43【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式 2024.6.24/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！ 目錄： Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？ Q：若PIP完後結果還是不佳呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-06-24 23:32:222024-09-02 16:11:33等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式
請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題 2024.4.19/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？ 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-04-19 18:43:272024-09-02 17:26:14請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題
勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372024-09-02 18:26:39勞檢策略之『試用期篇』
勞動權益｜確診人員篇 2022.6.20/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-09-03 19:12:32勞動權益｜確診人員篇
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ 2022.3.24/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412024-09-03 17:53:08發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理 2022.3.24/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？ 本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002024-09-03 19:13:18發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： amy.liao無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： admin相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。
等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式
/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！
目錄：
Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？
Q：若PIP完後結果還是不佳呢？
請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題
/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。
勞檢策略之『試用期篇』
/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。
勞動權益｜確診人員篇
/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？
本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！