2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
最新更新：2025.4.30｜ VME顧問部
立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在2024年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。
圖片來源：勞動部官網「性別平等工作法修正重點」
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根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供更便利且安全的網路線上平台，並提供「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址：https://gepd.mol.gov.tw)讓事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時，可從中尋求外部專業人士的協助。
| 受僱者人數 | 設置處理 | 接獲被害人申訴 |
| 10人以上未達30人 | 性騷擾申訴管道，並有公開揭示之義務 | 應通知地方主管機關，應將處理結果(雇主調查認定屬性騷擾之案件)通知地方主管機關；地方主管機關將規劃整合相關資源協助雇主辦理防治措施，中央主管機關得予以補助。 |
|---|---|---|
| 30人以上 | 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示 | 應通知地方主管機關，應將處理結果(雇主調查認定屬性騷擾之案件)通知地方主管機關；地方主管機關將規劃整合相關資源協助雇主辦理防治措施，中央主管機關得予以補助。 |
VME提醒各位雇主，本次修法的幅度較大，就算是10人小公司也有可能違反《性別平等工作法》，記得要及時審視公司制度，建立合法且友善的工作環境。
對於尚未踏出第一步的雇主，VME建議先進行以下2個步驟：
1. 建立性騷擾申訴管道
雇主可在工作環境內的公共區域，如：茶水間、佈告欄…等實體或線上平台張貼性騷擾申訴管道的相關資訊，透過相關資訊的宣導逐漸強化公司內的性騷擾相關意識。
2. 建立具體的性騷擾處理要點
雇主應建立具體且清楚的性騷擾處理要點，以作為發生性騷擾案件時的處理方針，並降低處理過程中不慎對受害者造成二次傷害的可能性。
完成以上2點後，再透過處理要點逐步完善相關措施，就更能杜絕職場不當騷擾，打造真正安全的職場環境！
政府單位其實會主動提供可供張貼的文宣品，填妥相關內容後其實就能直接拿來使用了！
如果還是不清楚要怎麼進行的話，也可以參考VME實際推行的相關資料，並將其改成與您公司合適的版本。
