勞動部2025年11月公告解析－2026請假新制及減班休息應對策略
📅 最近更新：2025.12.6 ｜⏱️閱讀時間：8分鐘｜👥 適用對象：人資、企業主、法務
為了保障勞工權益，勞工局預計自2026年1月1日起實施新請假制度，VME專業顧問整理勞動部公告重點與實務建議，協助企業人事部門提前佈局、掌握合規關鍵。
1. 強化勞工病假權益的保障
新法規重點：《勞工請假規則》增訂第9-1條。 該條文明確規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日， 雇主不得以此為由，對勞工為任何不利處分。
雇主不得因為未逾 10 日/年的病假而有不利處分
同時，也要求雇主不應利用制度讓勞工「不敢請病假」，若勞工表示自己遭到不利處分，也要由雇主自負舉證責任，且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
2. 家庭照顧假可「以小時為單位」請假
- 2026年1月1日起改的最小請假單位為小時，且年度的請假總額不變，因此7日之計算上限為五十六小時。
- 可用於照顧家庭成員，如：子女就醫、長輩陪診…等。
📑 勞動部公告原文
核釋性別平等工作法第二十條第一項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。
提前佈局，掌握方向
- 檢視公司的事病假、考績相關規定與SOP流程
- 檢視公司的出勤、計薪系統的合規性
- 評估調整最小請假單位後對企業營運的影響
💡VME額外說明－人事管理重點
儘管家庭照顧假屬於「事假」，因此可不給薪，但雇主仍須注意，依規定：不得扣全勤、不得列曠職，也不得影響考績！
3. 景氣波動下的工時調整－435家企業實施減班休息
勞動部於11月17日公布的統計資料顯示，實施「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」的數據如下：
1. 實施事業單位： 435家（較前期減少20家）
2. 受影響人數： 8,456人（較前期增加125人）
3. 主要影響產業： 金屬機電工業（283家、2,929人）
4. 受影響地區： 台中居首（2,759人），台南次之（1,279人）
📉VME趨勢分析
儘管實施減班休息的企業家數下降，但受影響人數反而微幅上升，顯示個別企業的減班規模可能持續擴大。
📉VME 人資管理建議
建立完善的工時彈性調整機制
- 檢視工作規則內的減班休息條款
- 確認勞資協商程序的完整性
確保減班休息申請流程符合法規
- 提前協商：與員工充分溝通減班原因與期限
- 書面同意：取得員工書面同意文件
- 通報程序：依規定向主管機關通報
做好風險管理策略
- 調整人才管理策略，因應彈性工時趨勢
- 與專業人資公司合作，運用人力調整策略打造企業護城河
💼 減班休息常見迷思
Ｑ：口頭合約也算合約，所以有取得勞工的口頭同意應該就可以了？
工作時間、休息、休假…等皆屬於勞動條件之一，建議企業要實施減班休息的話，一定要取得員工的書面同意，降低發生爭議的風險。
⚠️ 未經勞工同意即實施減班休息，可能構成違法，且應該要向主管機關通報實施。
Ｑ：臨時發現當天不需那麼多的人力，能直接通知人員提前下班或減班嗎？
無論減班休息的原因是什麼，都需要取得勞工同意，而不能單方面減少員工出勤。
🗨️ 管理策略不只要考量營運狀況(如：淡/旺季)，也應密切關注產業變化，並與合適的招募顧問合作，讓企業具有足夠的風險應對能力！
額外補充
4家職業工會欠繳保險費，勞保給付恐受影響
勞保局於2025年11月21日公告，截至2025年11月19日，有4家職業工會積欠勞工保險及勞工職業災害保險費，已逾繳費寬限期：
- 被列入欠費名單的工會，已被禁止預收保險費
- 所屬被保險人申請勞保給付，可能遭暫行拒給
- 會員應保留繳費收據、匯款單等證明，以保障後續給付權利
VME額外提醒
企業若與職業工會有合作或進行派遣服務，記得定期檢查該工會是否有繳納保險費滯納風險，以避免影響派遣勞工的保險權益。
