開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？ 2025.5.18/在： 勞基法, 招募/獵頭, 求職必知 /通過： amy.liao為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-05-18 01:10:372025-07-23 01:17:05開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？
2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供 2025.4.30/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-04-30 15:28:132025-05-12 17:08:482024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂 2025.3.28/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： amy.liao無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2025-03-28 21:35:232025-07-22 22:29:13【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 2025.3.4/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： admin相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2025-03-04 10:42:432025-07-22 22:17:43【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧 2024.8.29/在： 勞基法 /通過： amy.liao假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-08-29 18:40:592024-09-02 16:43:41無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧
事假想請就能請？如何兼顧企業營運狀況進行事假管理 2024.8.28/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-08-28 16:20:532024-09-02 16:53:08事假想請就能請？如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽 2024.6.30/在： 求職必知 /通過： admin政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！ 2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2024-06-30 11:50:492024-09-04 14:18:56【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽
等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式 2024.6.24/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！ 目錄： Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？ Q：若PIP完後結果還是不佳呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-06-24 23:32:222024-09-02 16:11:33等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式
請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題 2024.4.19/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？ 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-04-19 18:43:272024-09-02 17:26:14請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題
2023《性別工作平等法》條文修正重點 2023.11.17/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要： 1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道…. 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-17 08:00:222024-09-02 17:52:112023《性別工作平等法》條文修正重點
勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372024-09-02 18:26:39勞檢策略之『試用期篇』
Valuest Manager and Employee 越南當地勞動法規簡介(2023) 2023.11.6/在： 勞動法令, 國際拓展服務 /通過： amy.liao越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項： 1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。 2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。 3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。… 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2023/11/越南當地勞動法規簡介-1.png 2443 4433 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-06 04:16:312024-09-02 18:34:54越南當地勞動法規簡介(2023)
招募必知－面試第一步「有效觀察履歷」 2023.9.22/在： 獵頭 /通過： admin履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募顧問無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。 工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式，故在審閱求職者的履歷時，HR可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2023-09-22 11:09:292024-09-02 18:53:05招募必知－面試第一步「有效觀察履歷」
勞動權益｜確診人員篇 2022.6.20/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-09-03 19:12:32勞動權益｜確診人員篇
人資該如何進行超過14天的事假管理 2022.4.20/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？ 1. 因員工請事假而扣全勤獎金。 2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3. 公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-20 13:24:302024-09-02 19:18:58人資該如何進行超過14天的事假管理
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ 2022.3.24/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412024-09-03 17:53:08發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理 2022.3.24/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？ 本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002024-09-03 19:13:18發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
資遣試用期員工也有風險？！淺談非正職人員的勞資關係 2021.12.2/在： 勞動法令 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，許多企業會一次進多位新進人員，再從中挑選合適的員工。本文將從勞動法令的角度，淺談試用期的注意要點，並探討試用期考核對於勞資雙方的影響。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2021-12-02 01:01:132024-09-03 18:58:43資遣試用期員工也有風險？！淺談非正職人員的勞資關係
開罰至少30萬元起，雇主不可不知的就業歧視是什麼？
/在： 勞基法, 招募/獵頭, 求職必知 /通過： amy.liao為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，而其他法規內也歧視禁止專章，而若就業歧視成立，僱主將面臨新臺幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且將公布公司名稱與姓名，但具體而言，到底什麼樣的行為可能會構成就業歧視呢？
2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已…
【求職快訊】保障勞資權益！職業介紹服務之定型化契約簽訂
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： amy.liao無論是Headhunter所在的獵人頭公司，還是HR Recruiter所待的人力派遣公司，當求職者透過私立就業服務機構（下稱就服機構）尋找工作時，就服機構除了應遵照就業服務法、消費者保護法及個人資料保護法…等規定執行業務項目之外，雙方應依法簽訂「職業介紹服務定型化契約」，來保障彼此的權益！
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： admin相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。
無預警停電要直接放有薪假嗎？主管必知的面對勞檢的突發事件管理技巧
/在： 勞基法 /通過： amy.liao假設工作到一半突然停電，能請員工自行請事假或特休回家嗎？如果請員工之後自行選一天回來補班可以嗎？主管必知的因應突發事件重點大公開，根據3項考量點就能大幅降低違法風險！
事假想請就能請？如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。
【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽
/在： 求職必知 /通過： admin政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！
2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助…
等等！PIP有就好了嗎？淺談不適任員工的管理方式
/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao當企業要以「不能勝任工作」為由資遣勞工之前應先進行PIP，但進行PIP時還要考量到以下6點，以避免PIP完後仍有勞資爭議，更甚至最後訴訟失敗而賠償一段時間的薪資！
目錄：
Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？
Q：若PIP完後結果還是不佳呢？
請假管理要怎麼做？主管必知的事假相關員工權益與勞資問題
/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，雇主該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。
2023《性別工作平等法》條文修正重點
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要：
1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道….
勞檢策略之『試用期篇』
/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，本文從實務的角度出發，淺談試用期的注意要點，如：試用期的法令規範、試用期的期限、試用期的爭議，並說明上市櫃公司都在使用的人資策略－試用期派遣。
越南當地勞動法規簡介(2023)
/在： 勞動法令, 國際拓展服務 /通過： amy.liao越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項：
1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。…
招募必知－面試第一步「有效觀察履歷」
/在： 獵頭 /通過： admin履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人員的首要任務。若是招募顧問無法了解面試官想知道的重點，或是無法有效的過濾履歷上的資訊，招募人才的效率便會被延緩。
工作經歷是重要的審查要點，除了能了解到求職者的工作經驗、工作能力…等基本條件外，好的審查方式更能從中知曉求職者習慣的工作模式，故在審閱求職者的履歷時，HR可注意求職者敘述工作經驗的方法是否包含下列…
勞動權益｜確診人員篇
/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)：本文將說明自2023年5月26日起實施的確診相關規定，包含：確診認定、防疫補償金(每日1千元)、請假規定、勞保普通傷病給付方式。
人資該如何進行超過14天的事假管理
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1. 因員工請事假而扣全勤獎金。
2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3. 公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao在遇到臨時無法繼續上班的狀況，如：大樓無預警停電，許多企業的作法是「讓人員自行選擇繼續工作或當日改請事假，但提前回家者周末需進公司上班」，但此方案其實具有潛在的勞資爭議。本篇將針對常見作法提出潛在風險，並提供HR必知的管理技巧與建議。
發生突發事件時，企業可以這樣做嗎？企業必知的風險管理
/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao當工作場所面臨突發狀況，如：無預警停電、淹水…等讓員工無法繼續執行職務的狀況，企業的應變措施是否會引發潛在風險呢？而企業又該如何處理呢？
本文將根據勞動法令解析企業常見作法，並進一步提供恰當的管理策略！
資遣試用期員工也有風險？！淺談非正職人員的勞資關係
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao試用期是勞資關係的起點，也是雇主評估員工的關鍵時期，許多企業會一次進多位新進人員，再從中挑選合適的員工。本文將從勞動法令的角度，淺談試用期的注意要點，並探討試用期考核對於勞資雙方的影響。