【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽 2024.6.30/在： 時事分析, 求職必知 /通過： agent01政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！ 2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012024-06-30 11:50:492024-08-26 15:37:53【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽
淺談不適任員工之處置方式 2024.6.24/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao=目錄= Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？ Q：若PIP完後結果還是不佳呢？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-06-24 23:32:222024-08-26 15:38:06淺談不適任員工之處置方式
2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供 2024.6.24/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，就算事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2024-06-24 15:28:132024-08-26 15:37:372024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
2023《性別工作平等法》條文修正重點 2023.11.17/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要： 1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道…. 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-17 08:00:222024-08-26 15:38:542023《性別工作平等法》條文修正重點
勞檢策略之『試用期篇』 2023.11.16/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao常見問題：新進人員是否可有試用期？試用期可為期多長？如何才能避免爭議？ 『試用期』常被企業用在人資管理策略中，此策略可因應如：新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況，說明如… 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-16 17:06:372024-08-26 15:40:11勞檢策略之『試用期篇』
Valuest Manager and Employee 越南當地勞動法規簡介(2023) 2023.11.6/在： 勞動法令, 國際拓展服務 /通過： amy.liao越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項： 1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。 2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。 3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。… 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2023/11/越南當地勞動法規簡介-1.png 2443 4433 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2023-11-06 04:16:312024-08-26 15:51:23越南當地勞動法規簡介(2023)
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解 2022.9.10/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： agent01相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012022-09-10 10:42:432024-08-26 16:00:31【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
勞動權益｜確診人員篇 2022.6.20/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27) 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552024-08-26 16:12:41勞動權益｜確診人員篇
人資該如何進行超過14天的事假管理 2022.4.20/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？ 1. 因員工請事假而扣全勤獎金。 2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3. 公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-20 13:24:302024-08-26 17:03:31人資該如何進行超過14天的事假管理
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題 2022.4.19/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？ 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。 3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 18:43:272024-08-26 18:16:44公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理 2022.4.19/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 16:20:532023-11-15 18:14:40如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例) 2022.3.24/在： 勞基法 /通過： amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 18:40:592023-11-15 17:53:16面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ 2022.3.24/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？ 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:36:412023-11-15 17:55:08發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
無預警停電時，企業的應變措施 2022.3.24/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002023-11-15 17:57:00無預警停電時，企業的應變措施
考核與勞資關係_非正職人員 2021.12.2/在： 勞動法令 /通過： amy.liao閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2021-12-02 01:01:132023-11-15 17:59:04考核與勞資關係_非正職人員
2022年基本工資調整 2021.12.1/在： 勞動法令 /通過： agent012021.12.1 / 勞基法 / 外部網站 基本工資審議委員會於2021年10月8日決議，將於2022年調漲 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-12-01 16:10:452022-06-27 10:14:422022年基本工資調整
不適任員工的解僱辦法 2021.11.25/在： 勞動法令 /通過： agent012021.11.25 / PEO 相關資訊 / 外部網站 若是有員工的績效表現不如預期，雇主的第一直覺反應常是 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-11-25 10:52:462022-06-27 10:15:25不適任員工的解僱辦法
官方資訊_防疫照顧假Q&A 2021.10.5/在： 疫情專區 /通過： admin2021.10.5 / 勞基法 / 外部網站 官方發佈的防疫相關請假事項 Q&A，詳細內容位於勞動部網 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 admin /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png admin2021-10-05 17:06:252022-06-27 10:25:04官方資訊_防疫照顧假Q&A
面試第一步｜有效觀察履歷 2021.9.22/在： 獵頭 /通過： agent012021.9.22 / 獵頭相關資訊 / 經驗分享 履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-09-22 11:09:292022-06-22 15:04:50面試第一步｜有效觀察履歷
【2024求職快訊】青年就業補助有哪些？申請項目與資格一覽
/在： 時事分析, 求職必知 /通過： agent01政府每年皆提供青年各類就業獎勵、培訓、補助…等金錢或資源方面的支持，VME不定期蒐集最新相關資訊，給予青年最堅定的支持！
2024年共有6項計畫，分別是：1. 初次尋職青年穩定就業計畫、2. 青年職得好評計畫、3. 青年跨域就業促進補助…
淺談不適任員工之處置方式
/在： 勞動法令, 勞資糾紛, 績效考核 /通過： amy.liao=目錄=
Q：當員工的表現不如預期時，解雇通常是雇主的解決方法，但要如何避免因此違法解雇員工呢？
Q：若PIP完後結果還是不佳呢？
2024《性別工作平等法》新制上路！10-29人企業可如何配合？新制重點與實施範例一次提供
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於民國112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，在當年度8月16日修正公布後，終於在今年3月8日起正式實施《性別平等工作法》新制。根據《性別平等工作法》新制，就算事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理。目前立法院已…
2023《性別工作平等法》條文修正重點
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao立法院於112年7月31日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以下是112年度《性別工作平等法》修法重點摘要：
1. 修正法案名稱為「性別平等工作法」2. 規範明確之工作場所性騷擾事件適用範圍 3. 新增權勢性騷擾之定義及相關辦法 4. 強化雇主防治意識及責任 5. 建立公權力介入的外部申訴管道….
勞檢策略之『試用期篇』
/在： PEO, 勞基法, 績效考核 /通過： amy.liao常見問題：新進人員是否可有試用期？試用期可為期多長？如何才能避免爭議？
『試用期』常被企業用在人資管理策略中，此策略可因應如：新進人員過於美化經歷、避免就職後不符合該工作職務…等狀況，說明如…
越南當地勞動法規簡介(2023)
/在： 勞動法令, 國際拓展服務 /通過： amy.liao越南的勞動法令以對員工友好而著稱（如：子女結婚時享有1天的帶薪休假），近年來更是經過多次更改，若要進入越南市場，以下為幾點基本的注意事項：
1. 根據越南的工作許可法，雇用外國人的公司可以簽訂最長24個月的合約。
2. 各企業聘僱外國人的人數因企業規模而有不同的名額限制。
3. 越南具有試用期相關法規，員工將依勞動契約的類型而享有不同的福利。…
【求職快訊】拒絕就業詐騙！海外求職自我評估，面試守則一次瞭解
/在： 國際拓展服務, 時事分析, 求職必知 /通過： agent01相信求職者在面試前都會透過各管道了解公司，但世上總有各種千奇百怪的事情讓人防不勝防，VME特意統整了勞動部提供的面試守則，讓求職者能更容易地檢視自己的狀況，協助你繞開求職時的各種坑洞，並提供「海外求職就業檢核表」，藉由三階段自我檢核，協助求職者自行評估，讓你遠離危害，保障自身安全。
勞動權益｜確診人員篇
/在： 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過： amy.liao勞動權益｜確診人員篇(2022/05/27)
人資該如何進行超過14天的事假管理
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1. 因員工請事假而扣全勤獎金。
2. 公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3. 公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
/在： 勞動法令, 勞資糾紛 /通過： amy.liao人員請事假的理由有千百種，但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時，該如何處理呢？
1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明，否則不算完成請假流程。
3.公司不准假，但員工表示已有告知要請假而不出勤。
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao人員的請假處理是人資的日常，而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況，在面對日常的請假狀況時，人資主管可根據4個基本概念進行管理，以降低人員請假所帶來的營運風險。
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
/在： 勞基法 /通過： amy.liao發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
/在： 勞資糾紛, 時事分析 /通過： amy.liao發生突發事件而讓人員請假，人資該如何減少爭議？
無預警停電時，企業的應變措施
/在： 勞基法, 時事分析 /通過： amy.liao考核與勞資關係_非正職人員
/在： 勞動法令 /通過： amy.liao2022年基本工資調整
/在： 勞動法令 /通過： agent012021.12.1 / 勞基法 / 外部網站 基本工資審議委員會於2021年10月8日決議，將於2022年調漲 […]
不適任員工的解僱辦法
/在： 勞動法令 /通過： agent012021.11.25 / PEO 相關資訊 / 外部網站 若是有員工的績效表現不如預期，雇主的第一直覺反應常是 […]
官方資訊_防疫照顧假Q&A
/在： 疫情專區 /通過： admin2021.10.5 / 勞基法 / 外部網站 官方發佈的防疫相關請假事項 Q&A，詳細內容位於勞動部網 […]
面試第一步｜有效觀察履歷
/在： 獵頭 /通過： agent012021.9.22 / 獵頭相關資訊 / 經驗分享 履歷通常是面試官與求職者的第一個接觸點，故履歷分析是招募人 […]