勞動權益|確診人員篇(2022/05/27) 2022.6.20/在: 勞動法令, 時事分析, 疫情專區 /通過: amy.liao勞動權益|確診人員篇(2022/05/27) 閱讀更多 https://valuestme.com/wp-content/uploads/2022/06/勞動權益_確診人員篇1.png 1129 2000 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-06-20 10:29:552022-06-20 10:29:55勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
人資該如何進行超過14天的事假管理 2022.4.20/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢? 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-20 13:24:302022-06-27 10:05:30人資該如何進行超過14天的事假管理
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題 2022.4.19/在: 勞動法令, 勞資糾紛 /通過: amy.liao人員請事假的理由有千百種,但都將影響到人員自身的權益與公司的營運狀況。當發生以下狀況時,該如何處理呢? 1.因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 18:43:272022-06-27 10:11:58公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理 2022.4.19/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員的請假處理是人資的日常,而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況,在面對日常的請假狀況時,人資主管可根據4個基本概念進行管理,以降低人員請假所帶來的營運風險。 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-04-19 16:20:532022-06-27 10:09:36如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例) 2022.3.24/在: 勞基法 /通過: amy.liao2022.3.24| VME顧問-五臺山 工作場所時常會有突發狀況發生,企業應事先制定意外應變措施,才可降低勞 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 18:40:592022-06-27 10:09:21面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
無預警停電時,企業的應變措施 2022.3.24/在: 勞基法, 時事分析 /通過: amy.liao2022.3.24 |VME顧問-五臺山 目前全台無預警停電狀況日漸頻繁,3月3日高雄興達電廠發生意外,造成全 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2022-03-24 17:12:002022-06-27 10:11:48無預警停電時,企業的應變措施
考核與勞資關係_非正職人員 2021.12.2/在: 勞動法令 /通過: amy.liao2021.12.1 / 勞基法 / VME 勞動合約書_勞動給付的對價關係 以勞動合約書而言,其內容應包含薪資 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 amy.liao /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png amy.liao2021-12-02 01:01:132022-06-27 10:13:22考核與勞資關係_非正職人員
2022年基本工資調整 2021.12.1/在: 勞動法令 /通過: agent012021.12.1 / 勞基法 / 外部網站 基本工資審議委員會於2021年10月8日決議,將於2022年調漲 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-12-01 16:10:452022-06-27 10:14:422022年基本工資調整
不適任員工的解僱辦法 2021.11.25/在: 勞動法令 /通過: agent012021.11.25 / PEO 相關資訊 / 外部網站 若是有員工的績效表現不如預期,雇主的第一直覺反應常是 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-11-25 10:52:462022-06-27 10:15:25不適任員工的解僱辦法
勞動法令條文 2021.9.22/在: 勞動法令 /通過: agent012021.9.22 / 勞基法 / 外部網站 1. 勞動基準法: 第1條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益 […] 閱讀更多 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png 0 0 agent01 /wp-content/uploads/2021/09/網頁用藍底logo.png agent012021-09-22 10:42:432022-06-27 10:16:03勞動法令條文
勞動權益|確診人員篇(2022/05/27)
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人資該如何進行超過14天的事假管理
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1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
公司可如何處理事假帶來的員工權益與勞資問題
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1.因員工請事假而扣全勤獎金。
2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。
3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。
如何兼顧企業營運狀況進行事假管理
/在: 勞動法令 /通過: amy.liao人員的請假處理是人資的日常,而任何的假別產生都將影響到公司的營運狀況,在面對日常的請假狀況時,人資主管可根據4個基本概念進行管理,以降低人員請假所帶來的營運風險。
面對勞檢的突發事件管理技巧(以無預警停電為例)
/在: 勞基法 /通過: amy.liao2022.3.24| VME顧問-五臺山 工作場所時常會有突發狀況發生,企業應事先制定意外應變措施,才可降低勞 […]
無預警停電時,企業的應變措施
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考核與勞資關係_非正職人員
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2022年基本工資調整
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不適任員工的解僱辦法
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